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疫情期间工资发放标准国家规定
1、疫情期间工资发放标准国家规定如下：
（1）甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后 ，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发；
（2）按照正常工作期间的标准发放工资报酬 ，即正常提供劳动时所发的基本工资 、奖金 、津补贴，原则上 ，这些都属于工资的范围 。
工资标准是指什么？
工资标准又称“工资率 ”。国家、部门（或者行业） 、企业单位对职工规定的在一定时期内的具体工资数额 。反映一定时期的生产技术发展状况和社会生产力的发雇水平 ，具有相对的稳定性 。可以按月 、按日或者按小时规定工资数额，分别叫做月工资标准、日工资标准和小时工资标准。我国一般规定月工资标准，企业根据组织生产和计算工资的需要 ，可以把月工资标准换算成日工资示准或小时工资标准 。确定合理的工资标准 ，关键是确定好最低的一级工资标准 。一级工资标准是确定各级工资的基础，也是职工基本工资的起点。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
二 、加班工资如何计算
1 、计算加班工资时 ，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算 ，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时；
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的 ，按约定的标准确定 。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
疫情期间工资怎么发放？
一、疫情期间工资待遇标准的详细规定是什么?
疫情期间的工资以当地的最低工资标准发放 。
1 、对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条 、四十一条与职工解除劳动合同 。在此期间 ，劳动合同到期的 ，分别顺延至职工医疗期期满 、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
2 、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费，生活费标准按各省 、自治区 、直辖市规定的办法执行 。
3、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的 ，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起 ，仲裁时效期间继续计算 。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限 。
4 、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务 ，加大劳动保障监察执法力度 ，切实保障职工合法权益。
疫情期间员工工资怎么算
疫情期间职工工资发放分以下几种情况：
1 、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一个工资支付周期内的 ，按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的 ，用人单位应当按照有关规定发放生活费，生活费标准是不低于当地最低工资标准的80% 。
2、因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公 、在家里办公 ，视为正常上班 ，应依法支付工资 。在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务 ，职工在家里工作也是提供劳动 ，用人单位要按照规定支付职工工资。如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足 ，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准 。
3 、职工因疫情防控未复工的 ，在此期间的工资应按照其正常工作时所能获得的、相对固定的劳动报酬，但是不包括加班费(用人单位规定的每月定额加班费除外) 、各类特殊情况下非固定发放的津贴 、补贴或者奖金 。
4、用人单位与职工达成的疫情结束前无须支付工资的协议也可能会被认定无效。用人单位与职工达成一致调整该期间桐庆弯薪酬 ，薪酬也不应低于法律法规规定的标准 ，且用人单位应继续为职工缴纳社会保险，除非当地政府另行颁布了优惠措施 。但双方协商一致的方式 ，酌情减少或取消奖金的支付的协议是有效的 。
员工在疫情期间从事志愿活动感染肺炎病毒 ，属不属于工伤?
可能被认定为工伤。
根据我国法律规定，员工局闷在抢险救灾等维护国家利益 、公共利益活动中受到伤害的视同工伤，按照工伤保险条例的有关规定享受工伤保险待遇 。据此 ，差轮在疫情期间 ，员工在志愿活动中感染肺炎病毒是可能被认定为工伤的 。
总结：总而言之，疫情持续时间越长 ，那么无论是对企业还是对劳动者来说 ，带来的经济损失都会越来越严重。
疫情假期工资发放标准
疫情期间的工资一般会正常发放，受疫情的影响时 ，会根据以下几种情况发放：
1 、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工 ，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资 。
2 、企业因受疫情影响导致停工停产员工工资怎么发
企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的 ，应当按照正常工作时间支付工资 。超过一个工资支付周期的 ，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的 ，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费 ，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
3 、对于因疫情未及时返回企业复工的职工工资怎么发
企业经与职工协商一致，可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的 ，年休假5天;已满10年不满20年的 ，年休假10天;已满20年的，年休假15天 。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。
法律依据：《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
疫情假期 工资 的发放标准如下： 第一 ，如果是针对新冠肺炎患者 、疑似病人、密切接触者的话 ，那么在其隔离治疗期间、医学观察期间，企业是需要正常支付 劳动合同 约定的工资进行发放的 。 第二 ，如果是针对复工人员 ，包括在家办公的职工的，那么是需要按照正常工作期间的工资收入支付工资。 《 劳动合同法 》第八十五条 ，用人单位有下列情形之一的 ，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬 、 加班费 或者经济补偿；劳动报酬低于当地 最低工资标准 的，应当支付其差额部分；逾期不支付的 ，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付 赔偿金 ： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排 加班 不支付加班费的； (四)解除或者 终止劳动合同 ，未依照本 法规 定向劳动者支付经济补偿的 。
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